Akuntansi Imbalan Kerja (Perhitungan Akuntansi, Aktuaria, Pajak)

Imbalan kerja merupakan salah satu kewajiban terbesar dan paling kompleks dalam laporan keuangan perusahaan, khususnya terkait imbalan pascakerja, pesangon, dan manfaat jangka panjang lainnya. Kesalahan dalam perhitungan dan pencatatan imbalan kerja tidak hanya berdampak pada keakuratan laporan keuangan, tetapi juga berpotensi menimbulkan risiko audit dan pajak. Melalui pelatihan ini, peserta akan memperoleh pemahaman yang solid mengenai konsep dan praktik akuntansi imbalan kerja, termasuk pengukuran liabilitas, beban imbalan kerja, serta dampaknya terhadap kinerja dan posisi keuangan perusahaan.

Pelatihan bertema Akuntansi Imbalan Kerja (Perhitungan Akuntansi, Aktuaria, dan Pajak) dirancang secara praktis dan aplikatif, mengintegrasikan aspek akuntansi, metode perhitungan aktuaria, serta perlakuan perpajakan yang relevan. Didukung dengan studi kasus dan simulasi perhitungan, pelatihan ini akan membantu peserta meningkatkan kompetensi teknis, memperkecil risiko kesalahan pelaporan, serta memastikan kepatuhan terhadap standar akuntansi dan ketentuan pajak. Program ini sangat tepat bagi praktisi akuntansi, keuangan, HR, auditor, dan manajemen yang ingin memastikan pengelolaan imbalan kerja yang akurat, patuh, dan bernilai strategis bagi perusahaan.

POKOK BAHASAN

1. Konsep dan Klasifikasi Imbalan Kerja

• Definisi dan ruang lingkup imbalan kerja

• Klasifikasi imbalan kerja:

  • Imbalan kerja jangka pendek

  • Imbalan pascakerja

  • Imbalan kerja jangka panjang lainnya

  • Pesangon (termination benefits)

• Dampak imbalan kerja terhadap laporan keuangan

2. Akuntansi Imbalan Kerja Pascakerja

• Pengakuan dan pengukuran liabilitas imbalan kerja

• Komponen biaya imbalan kerja:

  • Service cost (current & past service cost)

  • Interest cost

  • Remeasurement (keuntungan/kerugian aktuaria)

• Penyajian dan pengungkapan dalam laporan keuangan

3. Dasar-Dasar Aktuaria untuk Akuntan & Praktisi Keuangan

• Peran aktuaria dalam perhitungan imbalan kerja

• Asumsi aktuaria:

  • Asumsi finansial (tingkat diskonto, kenaikan gaji)

  • Asumsi demografis (usia pensiun, mortalitas, turnover)

• Pengaruh perubahan asumsi terhadap liabilitas

4. Metode Projected Unit Credit (PUC)

• Konsep dan tahapan metode PUC

• Perhitungan:

  • Manfaat imbalan kerja

  • Nilai kini kewajiban (Present Value of Defined Benefit Obligation)

  • Service cost dan interest cost

• Simulasi perhitungan sederhana PUC (step-by-step)

5. Integrasi Laporan Aktuaria ke dalam Laporan Keuangan

• Membaca dan memahami laporan aktuaria

• Translasi hasil aktuaria ke jurnal akuntansi

• Isu umum dan temuan audit terkait imbalan kerja

6. Aspek Perpajakan Imbalan Kerja

• Perlakuan pajak atas:

  • Gaji dan tunjangan

  • Imbalan pascakerja

  • Pesangon dan manfaat pensiun

• Ketentuan PPh Pasal 21 terkait imbalan kerja

• Biaya imbalan kerja: dapat dikurangkan vs tidak dapat dikurangkan secara fiskal

7. Perbedaan Akuntansi Komersial dan Fiskal

• Rekonsiliasi beban imbalan kerja komersial vs fiskal

• Dampak terhadap:

  • Laba fiskal

  • Pajak kini dan pajak tangguhan

• Contoh perhitungan beda temporer imbalan kerja

8. Akuntansi Pajak Tangguhan atas Imbalan Kerja

• Identifikasi aset/liabilitas pajak tangguhan

• Perhitungan pajak tangguhan dari liabilitas imbalan kerja

• Penyajian dalam laporan keuangan

9. Studi Kasus Terpadu (Akuntansi – Aktuaria – Pajak)

• Kasus komprehensif:

  • Perhitungan kewajiban imbalan kerja

  • Pencatatan jurnal

  • Analisis pajak dan dampak fiskal

• Diskusi best practice dan mitigasi risiko

TUJUAN PELATIHAN

Pelatihan ini bertujuan untuk:

1. Memberikan pemahaman yang komprehensif dan aplikatif mengenai akuntansi imbalan kerja sesuai standar akuntansi yang berlaku.

2. Membekali peserta dengan kemampuan menghitung dan menganalisis kewajiban imbalan kerja menggunakan pendekatan aktuaria secara praktis.

3. Meningkatkan kompetensi peserta dalam memahami perlakuan pajak atas imbalan kerja, termasuk perbedaan akuntansi komersial dan fiskal.

4. Membantu peserta meminimalkan risiko salah saji laporan keuangan, risiko audit, dan risiko kepatuhan pajak terkait imbalan kerja.

5. Meningkatkan kualitas pengambilan keputusan manajemen melalui informasi imbalan kerja yang akurat dan andal.

SASARAN PESERTA

Pelatihan ini ditujukan bagi:

• Staf dan manajer akuntansi & keuangan

• Praktisi HR & payroll

• Auditor internal dan eksternal

• Konsultan keuangan dan pajak

• Manajemen dan pengambil keputusan yang terlibat dalam pengelolaan imbalan kerja

WAKTU PELAKSANAN

Hari/ Tanggal    : Kamis - Jumat, 12 - 13 Maret 2026 

Waktu        : Pukul 08.30 – 16.30 WIB

Tempat    : Online via Zoom

Jumlah SKP    : 16 SKP